常州市武进区行业场所协会歌舞娱乐行业《自律公约》修改稿

常州市武进区行业场所协会歌舞娱乐行业《自律公约》修改稿

自2012年12月起，我区歌舞（酒吧)娱乐业实施修订的《自律公约》及后续的补充细则已近六年时间，在实施期间，各单位（场所）的法人代表（负责人）都十分重视，切实加强对本场所从业相关人员的管理，自觉办理从业人员上岗证，在营业期间一律持证上岗，为保障娱乐业场所业主和从业人员的合法权益，稳定内部经营秩序发挥了重要作用。但通过实施，尚有少数场所和从业人员违反歌舞（酒吧)娱乐业《自律公约》及补充细则规定，不办理服务经理上岗证，仍以所谓的“高额进场费”为诱饵，在娱乐业场所之间进行不正当的竞争，甚至通过网络、微信、短信等平台招聘有关服务经理、营销经理等人员，严重侵害了场所业主和其他从业人员的合法权益，给娱乐行业的经营秩序造成了不稳定因素。为加强对歌舞（酒吧)娱乐业的治安管理，继续推广和落实行业相关制度，维护歌舞（酒吧）娱乐业业主和从业人员的合法权益，经广大业主的提议和要求，依据《劳动合同法》和《娱乐场所管理条例》等法律、法规，对2012年12月实施的歌舞（酒吧）娱乐业《自律公约》及补充细则进行部分调整及修改补充。具体内容如下：

一、对照《自律公约》相应条款，各场所（包括商务式、量贩式、自助式娱乐场所）向协会备案人员由服务经理等扩大为管理人员、佳丽队长、服务经理等。

二、已建立聘用关系，未同时订立书面劳动合同的所有服务经理，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所有服务经理（包括：1、内务管理经理、2、量贩式、自助式娱乐场所服务经理）必须与场所签订二年以上固定期限服务合同，提成必须符合原《自律公约》规定的额度（按场所开业时间分别为：18%、22%、25%）并报协会备案、进行资格审核；通过业务培训、考试合格，凭本人居民身份证复印件、服务经理推荐表格、劳动合同书复印件、自律承诺书、照片，由协会办公室根据有关场所与聘用人员签订的劳动合同服务期限，负责办理服务经理上岗证；每人自愿交保证金3000元（酒吧交保证金500元）。合同到期，离开本场所的，凭单位证明、保证金收据全部退还；培训、办理上岗证手续费300元。

三、合同到期或场所因转让、城市改造拆迁等原因终止合同的，场所业主应提前三十日告知被聘用人，由被聘用人自由选择场所（单位）；但必须遵循劳动合同法规定的：合法、公平平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则；选择在原场所（单位）续订劳动服务合同的，由协会办公室负责办理服务经理上岗证。具体材料：本人居民身份证复印件、服务经理推荐表格、自律承诺书、劳动合同书复印件，本人照片、办理上岗证手续费；（收回服务经理上岗证旧证及副本，以旧换新）。

四、合同到期，本人选择到新的场所工作，必须提前三十日向原单位（场所）提出书面报告；原单位（场所）业主应以平等自愿、协商一致的办法，在三十日内给予书面答复；超时未答复或签字的，视为原单位（场所）同意其到新的单位（场所）工作；聘用单位（场所）对新聘用人员必须通过治安业务培训，考试合格后，向武进区行业场所协会提供聘用人员的资料进行资格审核（具体材料：本人居民身份证复印件、本人书面报告、（报告内容：何时在何场所工作，合同何时到期，现选择何场所工作、原场所领导意见等）；服务经理推荐表格、劳动合同书复印件、本人照片）：自愿交保证金3000元；（酒吧交保证金500元）合同到期，离开场所的，凭单位证明及保证金收据全部退还；培训费、上岗证手续费300元。

五、合同到期，本人提出不再从事娱乐职业，必须提前三十日向原单位（场所）书面报告，原单位（场所）业主，按照“协商一致”的原则，在三十日内予以答复，逾期未答复的，视为同意。单位（场所）应将其书面报告、本人资料、服务经理上岗证及副证到协会办理注销手续，并通过网络公布，本区任何娱乐场所在一年内不得聘用。

六、合同未到期或业绩未完成，无正当理由，未经单位（场所）批准，利用网络、微信、短信等平台，为新的场所做营销业务、招聘人员的，或擅自终止合同离开在新的场所从业，经说服教育拒不改正的，原单位（场所）应终止其劳动合同，并在七日内书面报告协会。由评审小组成员讨论决定，扣除其保证金3000元（酒吧扣除保证金500元）；并由武进区行业场所协会将其挂为“不诚信人员”列入黑名单上网通报，本区任何娱乐场所在二年内不得聘用。

七、如从业人员随意要求提高提成，要挟原单位放弃续签以达到跳槽目的，其他场所若与之签订服务合同，仍需征求原单位的书面意见，并向协会备案，否则视为不公平竞争。一经发现有场所违规，协会将按原《自律公约》的规定执行。

八、所有场所在认可本公约后，自愿向协会缴纳履约保证金20000元。凡被举报的违规场所，接到协会书面和电话、短信、微信整改通知后，违规单位（场所）必须在7日内向协会书面报告整改情况；超时不报告的，则视为违约单位拒不整改；歌舞娱乐行业评审小组将以下载的微信、短信资料为违规证据，即：简化程序、从严处理，约谈业主或负责人。违反《自律公约》第一条、第五条、第六条规定的，扣除保证金10000元；违反《自律公约》第二条、第三条、第四条规定违规聘用协会通报不得使用服务经理的，30天内仍未整改，扣除其向行业协会交纳的保证金20000元，并督促其立即整改，5日内补缴被扣除的保证金；拒不整改的，协会以书面报告武进区公安分局、文广新局有关部门依法处理，直至停业整顿。

九、所有从业人员在没有违反公司原则规定且没有相关违法行为情况下，业主要及时按月发放从业人员的工资及提成。

上述条款，于2018年5月3日经协会评审小组成员讨论通过后生效。一式两份，签约单位和协会各执一份。

签约单位：                      监督单位：

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